Praca w grupie towarzyszy nam od dzieciństwa kiedy to wspólnie z kolegami budowaliśmy zamki z piasku, w szkole musieliśmy dzielić się na kilkuosobowe grupy i robić razem prezentację albo zadanie na lekcji, na studiach wspólnie organizować zajęcia, a w pracy dzielić się obowiązkami z współpracownikami. Jedni wolą pracować samemu, a inni uwielbiają robić to w grupie. Czasem jednak nie ma wyboru, trzeba dostosować się do sytuacji i zorganizować pracę kilku osób tak, by przyniosła najlepsze efekty. Pomocna może okazać się tu znajomość własnej roli w grupie oraz naszych współpracowników. Przedstawię Wam teraz jakie mogą być role oraz ich plusy i minusy. Na końcu wpisu znajdziecie test, którego wykonanie może pomóc Wam określić kim jesteście.
1.Organizator – Zamienia koncepcje i plany na praktyczne działanie, realizuje ustalone plany w sposób systematyczny i efektywny. Dzięki niemu następuje praktyczne wdrożenie projektów i planów rozwiązań. Pragnie konkretów.
Cechy: Zrównoważony, zdyscyplinowany, konserwatywny, obowiązkowy, praktyczny
Pozytywne strony: Zdolności organizacyjne, zdrowy rozsądek, samokontrola
Możliwe słabości: Brak plastyczności, możliwe powątpiewanie w nowe pomysły i zmiany
2.Naturalny lider (koordynator) — sprawuje pieczę i kontrolę nad sposobem, w jaki grupa stara się osiągnąć cele. Potrafi efektywnie wykorzystać zasoby zespołu: rozpoznaje, gdzie tkwią zalety, a gdzie słabości grupy; potrafi wykorzystać potencjał indywidualny każdego pracownika. Charakteryzuje go raczej zdrowy rozsądek niż rozważania intelektualne, w kierowaniu nie jest agresywny.
Cechy:Zrównoważony, dominujący, ekstrawertyk, spokojny, pewny siebie, zdyscyplinowany
Pozytywne strony: Zdolność do dostrzegania potencjału tkwiącego w ludziach i silne skupienie na celach
Możliwe słabości:Przeciętny, jeśli chodzi o zdolności intelektualne i twórcze
3. Despota (człowiek akcji) — kształtuje sposób, w jaki wykorzystany zostanie wysiłek grupy, kieruje swoją uwagę na ustalanie celów i priorytetów, pragnie wywierać wpływ na kształt lub wzorzec decyzji grupowej i na wynik aktywności grupowej. Chce szybko widzieć rezultaty. Rywalizuje i bywa arogancki, ale dzięki niemu „coś się rzeczywiście dzieje”. Cechy: Niespokojny, dominujący, ekstrawertyk, impulsywny, łatwo się irytuje, bardzo napięty, dynamiczny, stawiający wyzwania
Pozytywne strony:Pragnienie i gotowość przezwyciężenia inercji, braku efektywności i samozadowolenia
Możliwe słabości:Skłonność do prowokowania, irytacji i niepokoju
4.Kreator (człowiek idei) — wysuwa nowe pomysły i strategie ze szczególnym uwzględnieniem najistotniejszych problemów i próbuje „przedzierać się” ze swoją wizją przez grupowe podejście do problemu na zasadzie konfrontacji. Może gubić szczegóły i robić błędy, a także krytykować pomysły innych. Im większy problem, tym większe wyzwanie, żeby go rozwiązać. Uważa, że wszystkie dobre pomysły z początku dziwnie wyglądają. Roztacza wokół siebie aurę „geniusza”.
Cechy: Dominujący, inteligentny, introwertyk, indywidualista, poważny, niekonwencjonalny
Pozytywne strony: Geniusz, wyobraźnia, intelekt, wiedza,
Możliwe słabości: Bujanie w obłokach, możliwe pomijanie praktycznych szczegółów
5. Poszukiwacz (człowiek od kontaktów) — szuka środków do realizacji zadań. Bada, analizuje i przytacza informacje na temat pomysłów, stanu wiedzy i działań na zewnątrz grupy, nawiązuje kontakty zewnętrzne, które mogą być użyteczne dla zespołu; potrafi przewidzieć niezbędne negocjacje. Popiera innowacje i jest dobrym improwizatorem. Cechy: Zrównoważony, dominujący, ekstrawertyk, entuzjasta, ciekawy świata, komunikatywny
Pozytywne strony: Zdolność do kontaktowania się z ludźmi i odkrywania tego, co nowe, Umiejętność reagowania na wyzwania
Możliwe słabości: Szybko traci zainteresowanie, gdy mija pierwsza fascynacja.
6. Analityk (sędzia) — analizuje problem, ocenia pomysły i sugestie, dzięki czemu grupa startuje z lepiej przygotowanej pozycji do podjęcia wyważonej decyzji. Jest najbardziej obiektywny, bezstronny i niezaangażowany emocjonalnie, lubi mieć czas do namysłu. Brak mu entuzjazmu, ale jego spokój pozwala na podjęcie wyważonych decyzji.
Cechy: Inteligentny, zrównoważony, introwertyk, trzeźwy, bez emocji, ostrożny
Pozytywne strony: Umiejętność oceny, dyskrecja, praktyczność i nie bawienie się w sentymenty
Możliwe słabości: Brak umiejętności inspiracji i zdolności do motywowania innych.
7.Gracz Grupowy (człowiek grupy) — wspiera członków grupy, podbudowuje morale grupy, jeśli są jakieś niedociągnięcia i braki. Potrafi zapobiegać konfliktom, kształtuje „ducha” zespołu. Może jego wkład nie jest zbyt wyraźny, ale nieoceniona jest jego lojalność i oddanie wobec grupy, nie lubi konfliktów.
Cechy: Ekstrawertyk, zrównoważony, niskie pragnienie dominacji i rywalizacji, zdolność empatii, zorientowany na społeczną stronę pracy, łagodny, wrażliwy
Pozytywne strony: Umiejętność wczuwania się w ludzi i w sytuacje, umiejętność wzbudzania „ducha grupy”
Możliwe słabości: Brak zdecydowania w sytuacjach kryzysowych
8. Perfekcjonista — nastawiony na konkretny efekt, na zakończenie zadania w określonym czasie i zapewnienie mu jak najwyższego standardu wykonania. Może być trudny w kontaktach, ponieważ jest wrogiem przypadku i grzęźnie w szczegółach, które nie są najistotniejsze dla ukończenia zadania. Zawsze świadomy celu.
Cechy: Niespokojny, zdyscyplinowany, introwertyk, staranny, uporządkowany, sumienny
Pozytywne strony: Zdolność do doprowadzenia do skutku, perfekcjonizm
Możliwe słabości:Skłonność do martwienia się drobiazgami, napięcie.
Źródło: google grafika; bezscian.pl
A.
Droga inspiracji 